河套學(xué)院2024年引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告
為集聚更多優(yōu)秀人才來河套學(xué)院施展才華、建功立業(yè)，推動(dòng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展，擬引進(jìn)一批與學(xué)院教育教學(xué)事業(yè)相適應(yīng)的各類高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次人才引進(jìn)為常態(tài)化引進(jìn)，引進(jìn)需求詳見《河套學(xué)院2024年高層次急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）
二、引進(jìn)范圍及條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍
1．符合河套學(xué)院2024年人才引進(jìn)崗位需求專業(yè)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。（包括經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國博士）。
2．具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
?。?）現(xiàn)役軍人；在讀的全日制研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（2）試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
?。?）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
?。?）巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
?。?）與引進(jìn)崗位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與用人部門負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3．下列人員不得引進(jìn)：
辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的人員。
（二）引進(jìn)條件
引進(jìn)人才除符合我院引才需求目錄所列條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
2．具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實(shí)守信，無不良職業(yè)道德記錄。
3．具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5． 博士研究生一般在40周歲以下（1983年1月20日（含）以后出生）。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。將報(bào)名表（《巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2））與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至電子郵箱（htxyrcyj@163.com）。資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，通知與用人部門對(duì)接。
（二）資格審查及測評(píng)
1．資格審查由學(xué)院組織用人部門進(jìn)行，應(yīng)聘人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。
2.用人部門人才引進(jìn)工作組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查應(yīng)聘者提供材料的真實(shí)性、思想政治素質(zhì)情況和個(gè)人學(xué)術(shù)水平，并進(jìn)行人才分類初步認(rèn)定。
3.用人部門黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行審定，研究確定擬引進(jìn)人才名單并進(jìn)行公示。
4.公示無異議后，用人部門將應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)考評(píng)鑒定意見、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)意見、人才分類認(rèn)定意見、公示材料、《河套學(xué)院高層次人才引進(jìn)分類認(rèn)定申請表》（附件3）、擬引進(jìn)人才報(bào)告等提交學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）。
5.學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）牽頭，會(huì)同教務(wù)處、科技處對(duì)用人部門報(bào)送的擬引進(jìn)人員相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核后，提出初步意見。
6.學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）將應(yīng)聘者業(yè)績成果等材料提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審議。
7.學(xué)院黨委會(huì)研究決定引進(jìn)人員及人才類別。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格。
（三）體檢與考察
1．體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由我院負(fù)責(zé)實(shí)施，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。
2．考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成書面考察結(jié)論。
?。ㄋ模┕九c手續(xù)辦理
經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、測評(píng)、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。對(duì)擬引進(jìn)人員在河套學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，學(xué)院按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策
?。ㄒ唬┫硎馨蛷┠谞柺腥瞬乓M(jìn)住房補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)享受學(xué)院引進(jìn)人才相關(guān)待遇。住房補(bǔ)貼20-80萬元，科研經(jīng)費(fèi)支持20-300萬元，聘期（四年）協(xié)議工資105-230萬元。一類人才，根據(jù)實(shí)際情況，待遇“一事一議、一人一策”。高層次人才的每個(gè)聘期為4年。聘期內(nèi)執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括每年度財(cái)政工資。學(xué)院科研啟動(dòng)金根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定，按科研項(xiàng)目或科研設(shè)備購置等形式管理。認(rèn)定后的高層次人才由學(xué)院頒發(fā)相應(yīng)的職稱聘任證書，具體按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
類別 | 巴彥淖爾市 人才引進(jìn) 住房補(bǔ)貼 （萬元） | 巴彥淖爾市 人才引進(jìn) 科研經(jīng)費(fèi)支持 （萬元） | 聘期 協(xié)議工資 （萬元） | 學(xué)院科研啟動(dòng)金（萬元） （自科/社科） | 院聘 職稱 |
一類人才 | 80 | 一人一策 | 特聘教授 | ||
二類人才 | 20-50 | 20-300 | 230 | 200/50 | 教授 |
三類人才 | 190 | 80/20 | 教授 | ||
四類人才 | 135 | 40/10 | 副教授 | ||
五類人才 | 105 | 20/5 | 副教授 | ||
六類人才 | 20 | 財(cái)政工資 | 0 | 講師 | |
?。ǘ┝惺聵I(yè)編制管理，享受巴彥淖爾市事業(yè)單位工作人員待遇。
?。ㄈ└邔哟稳瞬湃脒x國家或自治區(qū)人才工程項(xiàng)目、獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)、獲批各類研究支持的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
（四）高層次人才配偶具有全日制本科以上學(xué)歷，可通過人才引進(jìn)“綠色通道”安置到學(xué)院工作，列事業(yè)編制管理；子女需要在巴彥淖爾市入學(xué)的，可以選擇優(yōu)質(zhì)公立中小學(xué)學(xué)校就讀；有就醫(yī)需求的，可在巴彥淖爾市公立醫(yī)院享受“綠色通道”，優(yōu)先提供專家門診。
（五）享受為期兩年，每年6000元的租房補(bǔ)貼。
五、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
?。ǘ﹫?bào)名人員登記報(bào)名所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
?。ㄈ┍竟嫖幢M事宜，將在河套學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.htxy.edu.cn/index.htm）另行通知。
（四）如需了解河套學(xué)院人才引進(jìn)相關(guān)政策，可查詢河套學(xué)院人事處網(wǎng)頁政策法規(guī)欄目（網(wǎng)址：https://www.htxy.edu.cn/rsc/）。
六、咨詢電話和監(jiān)督電話
1．政策咨詢電話：0478-8411231（河套學(xué)院人事處人事科）
2．監(jiān)督舉報(bào)電話：0478-8912388（河套學(xué)院紀(jì)委辦公室）
附件【附件1-河套學(xué)院2024年高層次急需緊缺人才引進(jìn)需求信息表.xlsx】
附件【附件2-巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx】
附件【附件3-河套學(xué)院高層次人才引進(jìn)分類認(rèn)定申請表.docx】
河套學(xué)院
2024年1月18日
